Emsworth Yacht Harbor devient la propriété des employés

Emsworth Yacht Harbour, une marina d'Emsworth sur la côte sud du Royaume-Uni, a vendu une participation majoritaire à une fiducie d'actionnariat salarié.

Cette décision devrait faire d'Emsworth Yacht Harbour la première marina appartenant à ses employés au Royaume-Uni.

Port de plaisance d'Emsworth (EYH) est en activité depuis 1965 et a été acquise par la famille Wakelin dans les années 1990. Alison Wakelin est directrice générale depuis 2006. Depuis lors, Emsworth Yacht Harbor s'est développé pour proposer l'amarrage, la manutention et le stockage des bateaux ainsi qu'une gamme de services auxiliaires, fournis par les entreprises locataires.

Une fiducie d'actionnariat salarié détient désormais 80 pour cent des actions de l'entreprise au nom de ses 12 salariés, les membres de la famille Wakelin conservant les 20 pour cent restants. Dans le cadre de ce déménagement, Tom Marfleet deviendra directeur général et Alison Wakelin occupera un rôle de directrice non exécutive.

« En tant que famille, nous voulions trouver un plan de relève qui permettrait à EYH de demeurer une marina indépendante dans un avenir prévisible », explique Alison Wakelin. « Devenir une entreprise appartenant à ses employés représentait une opportunité parfaite pour sauvegarder l'avenir de notre communauté et nous permettre de continuer à offrir une expérience fantastique à nos nombreux clients fidèles.

«Notre entreprise s'est bâtie sur les fondations de notre incroyable équipe d'employés et c'est formidable de les reconnaître et de tous les récompenser en passant à l'actionnariat salarié et en étant la première marina à le faire.»

Tom Marfleet ajoute : « Tous les employés sont enthousiasmés par cette évolution vers l'actionnariat salarié et j'ai hâte de diriger notre équipe alors que nous nous lançons dans notre parcours d'actionnariat salarié ».

Wakelin souligne que les fiducies d'actionnariat salarié (EOT) constituent la forme de propriété d'entreprise qui connaît la croissance la plus rapide au Royaume-Uni. Des études successives ont montré que les EOT motivent les employés à stimuler la croissance, à favoriser l'innovation et à encourager les comportements entrepreneuriaux, car ils sont collectivement concernés par le succès à long terme de l'entreprise et peuvent bénéficier des bénéfices.

Selon le Association de l'actionnariat salarié, le nombre total d’entreprises détenues par leurs salariés au Royaume-Uni dépasse désormais les 1,500 XNUMX.

« Nous voyons de plus en plus d'entreprises de tous les secteurs industriels devenir la propriété de leurs salariés », déclare James de le Vingne, PDG de l'EOA. « Toutes les entreprises ne peuvent pas être les premières à effectuer une transition, mais il est remarquable de voir une entreprise comme Emsworth Yacht Harbor ouvrir la voie aux marinas.

"Je suis sûr que de nombreuses marinas à travers le pays se lèveront et prendront note de cette initiative pionnière d'EYH."

Port de plaisance d'Emsworth le passage à l'actionnariat salarié a été facilité par une équipe de conseillers de Blake Morgan LLP et Menzies LLP avec Andrew Harrison de Co-ownership Solutions aidant à communiquer avec les employés et les autres parties prenantes.