Podcast ICOMIA : Favoriser la diversité et l'inclusion dans l'industrie maritime
Melanie Symes de TransEurope Marinas et James Ward de Marine Resources, tous deux membres du comité de diversité de l'ICOMIA, explorent le sujet crucial de la diversité dans l'industrie maritime dans le dernier podcast de l'ICOMIA.
Les deux hommes citent des études indiquant que seulement 23 % des femmes occupent des postes à responsabilité dans le secteur. De plus, l'âge médian dans ce secteur approche les 50 ans, ce qui souligne l'urgence d'attirer et de fidéliser les jeunes générations.
Symes et Ward soulignent l'importance commerciale et stratégique de la diversité, soulignant que les équipes diversifiées surpassent systématiquement les organisations moins diversifiées. Si la prise de conscience sur ce sujet progresse, le secteur maritime a encore besoin de davantage de ressources et d'initiatives concrètes pour impulser un changement structurel. Parmi les principaux défis identifiés figurent le manque de modèles et de parité hommes-femmes aux niveaux décisionnels, les préjugés inconscients qui nuisent à l'égalité des chances, et les pratiques de recrutement obsolètes, ainsi que les cultures d'entreprise traditionnelles qui ne favorisent pas l'engagement des jeunes talents.
À l'avenir, ce parcours implique de soutenir le développement de carrière des jeunes professionnels et de mettre en avant les jeunes ambassadeurs du secteur. Il implique également d'adapter le langage de recrutement pour mettre en avant la raison d'être, la culture et les valeurs de l'entreprise, et d'encourager les échanges lors des processus de recrutement, en reconnaissant que les candidats sélectionnent les entreprises autant que les entreprises les sélectionnent. Symes et Ward soulignent tous deux que parvenir à un changement significatif sera un effort de longue haleine, nécessitant une action collective des associations professionnelles, des entreprises et des événements sectoriels du monde entier.
En faisant évoluer les pratiques professionnelles, en améliorant la représentation et en mobilisant activement de nouvelles voix, l'industrie maritime peut bâtir un avenir plus inclusif, innovant et durable. La diversité n'est pas un simple atout, mais une nécessité pour conserver le savoir, attirer les nouvelles générations et assurer la compétitivité à long terme.
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