L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans la marine se réduit, mais il reste encore beaucoup à faire

femme en réunion avec d'autres personnes au sujet de l'écart de rémunération entre les sexes dans le milieu marin

En Septembre 2022 Marine Resources A publié son dernière enquête sur les salaires. Les données ont montré une augmentation du salaire moyen dans l'industrie par rapport à septembre 2019. Et maintenant, la société de recrutement a partagé les disparités salariales entre les sexes que l'enquête a mises en évidence avec MIN.

Sans surprise, il existe toujours un important écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans la marine, mais il s'est réduit. Les femmes sont désormais payées en moyenne 5.23 % de moins que les hommes (2022), contre 9.74 % de moins que les hommes en 2019.

"Cela va évidemment dans la bonne direction, mais ce n'est toujours pas à zéro pour cent", déclare James Ward, PDG et fondateur de Marine Resources.

Alors que l'entreprise cherche à suivre les tendances avec des données plutôt qu'avec des preuves anecdotiques, le enquête ne brosse pas un instantané précis à 100 % (il a reçu environ 2,500 XNUMX réponses alors que British Marine estime que l'industrie soutient directement 38,000 XNUMX rôles). Cependant, Ward a accès à de multiples autres données à l'appui de son entreprise qui, lorsqu'elles sont prises dans l'ensemble, lui donnent l'assurance que les données sur l'écart de rémunération représentent les rôles que jouent les femmes, plutôt qu'un préjugé contre les femmes.

"Je n'ai jamais vu d'écart de rémunération entre les sexes, rôle pour rôle", déclare Ward. "L'une des choses qui expliquent l'écart salarial dans notre industrie est que nous avons tendance à voir plus de femmes dans les rôles administratifs, qui ont tendance à être légèrement moins bien rémunérés.

« De plus, nos [répondants] se sont séparés par sexe après la 2022 enquête était de 18 % de femmes. La majorité de ces femmes occupent des postes administratifs. Nous avons ensuite plus d'hommes qui répondent à l'enquête [82 %] qui occupent des postes mieux rémunérés.

"L'écart de rémunération entre les sexes est vraiment déterminé par les rôles des personnes qui font l'enquête. Cependant, nous ne voyons aucune différence de rémunération en ce qui concerne les rôles STEM. » Ward cite comme preuve le fait d'informer à la fois les clients et les candidats des taux du marché dans le cadre des activités quotidiennes pour ces rôles STEM - bien que ces données n'aient pas été rassemblées via le 2022 enquête (comme il le dit... la plupart des femmes interrogées occupaient des postes administratifs).

"Honnêtement, je ne vois aucune différence avec la rémunération du rôle STEM", dit-il. "Le rôle est le rôle."

Mis à part STEM, Ward dit qu'il y a du travail à faire.

le rapport de marine resources afficher des pages de données
Marine Resources» L'enquête sur les salaires dans l'industrie a été publiée en 2022.

"Je ne pense pas qu'il y ait un écart de rémunération entre les sexes dû à un employeur opportuniste négatif. La clé pour vraiment le faire baisser est que nous avons besoin de plus de femmes dans un éventail de rôles plus diversifié dans l'industrie », dit-il.

«Nous devons aider et soutenir l'industrie en termes de travail plus flexible, permettant aux femmes de retrouver des rôles avec plus de flexibilité après avoir eu des enfants (par exemple) - ce genre de choses. L'industrie a tendance à offrir plus de flexibilité autour des rôles administratifs par rapport à d'autres rôles dans notre expérience. »

Ward dit que son entreprise travaille constamment avec ses clients pour les aider à relever ces défis. Il dit que de plus en plus de clients demandent des conseils sur la manière dont d'autres entreprises proposent un travail hybride et flexible, et sur la manière d'aider les femmes à revenir après un congé de maternité.

"Ils sont à l'écoute de ce genre de choses qui réduisent l'écart salarial car cela leur donne plus d'opportunités pour un large éventail de rôles et gagne des salaires plus élevés", dit-il.

L'éducation contribuera à réduire l'écart de rémunération entre les sexes

Marine Resources cherche également à rendre les listes de candidats aussi neutres que possible en matière de genre et à éliminer les préjugés inconscients.

"Il y a un fait intéressant", dit Ward à propos d'un Sondage LinkedIn de 2019, "qu'un homme postulera à un poste s'il est sûr à 60 % qu'il peut bien faire le travail, alors qu'une femme ne postulera à un poste que si elle est convaincue qu'elle peut très bien le faire à 100 %".

Cela joue dans l'habitude de nombreux clients d'énumérer de nombreux "must have" sur leurs annonces initiales. Lorsque ceux-ci sont interrogés, Ward dit que les clients conviennent que quelqu'un qui est prêt à apprendre et à se développer – même avec peu d'expérience dans un domaine particulier « indispensable » – vaut la peine d'être rencontré.

« Cela signifie que nous devons examiner les offres d'emploi pour les rendre plus attrayantes pour les femmes. Il s'agit de structurer les publicités pour qu'elles aient moins de "must have" et qu'elles soient plus formulées autour de l'opportunité d'apprendre et de se développer sur le rôle.

« La formulation fait toute une différence. Un homme dira "oui, je vais rejeter ma candidature parce que je pense que je pourrais essayer" par rapport à une femme qui ne le ferait pas en toute confiance.

Ward pense que l'industrie maritime doit éduquer et être éduquée sur la manière d'aborder les processus sous un angle plus diversifié. L'entreprise a un champion de la diversité intégré qui offre des conseils sur la façon de formuler les rôles, les descriptions et les publicités pour les rendre plus neutres et attrayants et être réellement conscients des préjugés inconscients.

"On a l'impression que l'industrie est plus à l'écoute de cela et veut être diversifiée", déclare Ward. « Il reconnaît les avantages de la diversité. C'est un peu un voyage, mais en tant qu'industrie, nous sommes très conscients que nous devons tous faire un peu de travail là-dessus et à l'échelle de l'industrie, nous devons accélérer cela.

« Cela commence par une prise de conscience. La prochaine étape est l'éducation. La pièce de sensibilisation est bien plus grande qu'elle ne l'a jamais été. Nous sommes dans une position positive en tant qu'industrie, à l'écoute. Plus nous en parlons, plus nous pouvons améliorer les choses en tant qu'industrie pour la rendre meilleure.

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Cette page a été traduite de l'anglais par GTranslate. L'article original a été rédigé et/ou édité par l'équipe MIN basée au Royaume-Uni.

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