De nouvelles personnes pour prendre la tête Henri Lloyd et orienter l'entreprise vers l'avenir
La Henri Lloyd La marque a bénéficié d'un excellent accueil et d'une réaction encourageante sur de nombreux aspects de son nouveau positionnement et de son nouveau concept alors qu'elle a relancé ses nouvelles collections pour le printemps-été 20 et planifie désormais activement la prochaine étape de son voyage.
Le PDG actuel, Magnus Liljeblad, a décidé de se retirer et de laisser la place à de nouvelles personnes pour diriger Henri Lloyd dans le futur. Jonas Andersson, membre du conseil d'administration de Henri Lloyd sera officiellement PDG jusqu'à ce qu'une solution permanente soit trouvée.
Hans Eckerström, président et actionnaire de contrôle déclare :
« Il y a de nombreux domaines de la relance de la marque que nous pouvons considérer avec fierté et être convaincus que nous avons lancé quelque chose de vraiment spécial sur le marché. Notre stratégie consistant à s'appuyer sur notre héritage de performance et de mode fonctionnelle de manière contemporaine a été extrêmement bien accueillie. De même que des initiatives telles que « DYO » (Design Your Own), qui permet aux équipages de course hautement performants de personnaliser des vêtements pour créer quelque chose d'unique pour eux-mêmes et la décision de Sir Ben Ainslie de devenir investisseur ainsi que directeur et d'ajouter son expertise à la équipe.
Nous avons connu un énorme succès avec notre gamme de performances fonctionnelles dépassant nos prévisions initiales avec de fortes ventes sur notre propre plate-forme en ligne et avec nos clients. Notre objectif à l'avenir sera de nous appuyer sur ce qui a été très bien reçu par les clients et les consommateurs.
Alors que nous entrons maintenant dans une deuxième phase de retour de la marque et en tant que marque patrimoniale avec une culture et un état d'esprit de start-up, nous sommes sincèrement convaincus de l'établissement de relations solides avec nos clients. Une relation solide est basée sur des dialogues honnêtes concernant ce qui a fonctionné et ce qui n'a pas si bien fonctionné. Avec cette approche consistant à répondre aux commentaires des clients et des autres parties prenantes, nous avons décidé d'apporter des améliorations et des ajouts au sommet de notre structure de gestion afin que nous puissions grandir et réaliser pleinement notre vision de la marque.
En tant que tel, nous recherchons activement des candidats ambitieux et talentueux du monde entier pour les postes de PDG et de directeur de création. Jeunes ou expérimentés, nous n'avons aucun préjugé, qui avons une expertise ou une véritable passion dans la création de marque et une forte conviction dans la croissance d'une clientèle fidèle et engagée. Il peut s'agir d'une seule personne pour remplir ces rôles ou peut-être de deux personnes différentes. Dès le début, nous avons mené avec notre stratégie d'être une première entreprise numérique et, en tant que tel, nous voulons attirer des leaders dynamiques qui souhaitent travailler dans un environnement gratifiant et agile, un endroit où ils peuvent créer quelque chose d'unique et de spécial avec un tel marque.
Enfin, Magnus doit être remercié et valorisé pour sa vision, ses efforts et son travail acharné pour entamer le parcours de repositionnement de la marque. Nous tous à Henri Lloyd je lui souhaite le meilleur pour l’avenir.
