Marine Salary Survey 2022 pour évaluer l'industrie post-covid

Conseil en recrutement Marine Resources lance une enquête sur les salaires de l'industrie maritime pour explorer l'impact de la pandémie sur le marché maritime britannique.

L'entreprise dit qu'elle cherche à réévaluer le paysage de l'industrie maritime post-pandémique, en créant une ressource centralisée où les entreprises et les employés peuvent comparer les salaires au sein de l'industrie maritime.

Marine Resources a publié la première enquête nationale sur les salaires pour l'industrie maritime en 2019, il lance maintenant une enquête 2022 pour comprendre le marché maritime après la pandémie.

L'enquête sur les salaires de l'industrie maritime 2019 a enquêté sur cinq secteurs maritimes, avec 250 types d'entreprises recensées et 1,715 4,665 intitulés de postes recensés. L'enquête a reçu des données relatives à 39,650 35,790 répondants au sein de l'industrie maritime, couvrant à la fois les employeurs et les employés. Il a également constaté des disparités dans les écarts de rémunération entre les sexes, tels que les hommes interrogés gagnant un salaire moyen de XNUMX XNUMX £ par rapport aux revenus féminins moyens de XNUMX XNUMX £.

Marine Resources dit qu'il invite les employeurs et les employés à partager des informations anonymes sur leurs pratiques de rémunération et de recrutement. Le Marine Resources L'enquête sur les salaires 2022 prendra en compte les soumissions de sept sous-secteurs clés de l'industrie maritime ; métiers spécialisés, ventes, marketing, opérations, conception, ingénierie et technique.

La recherche vise à obtenir un aperçu complet des salaires actuellement perçus par les professionnels du secteur et à soutenir les entreprises en mettant en évidence les défis communs et les tendances clés.

L'enquête sur les salaires dans l'industrie maritime recueillera des informations en proposant un questionnaire en ligne rapide. Toutes les données collectées seront strictement anonymes et ne seront pas partagées. Les données collectées seront compilées dans un rapport, qui décomposera les données en infographies et repérera les tendances et les apprentissages clés.

L'analyse comparative des salaires constituera la partie la plus critique de l'enquête, permettant Marine Resources comparer les salaires ainsi que les opinions des employeurs et des employés de l'industrie maritime dans les sept sous-secteurs clés.

« L'analyse comparative des salaires est essentielle pour l'avenir du secteur, car elle permet d'éviter la perte d'employés au profit de concurrents proposant de meilleurs packages », déclare James Ward, Marine Resources» fondateur et PDG. « Cela permet également aux organisations de voir à quel point elles sont compétitives sur le marché actuel et de tenir les parties prenantes au courant des dernières tendances salariales dans leur secteur.

« En 2019, nous avons mené la plus grande enquête sur les salaires dans l'industrie maritime, levant le voile sur des sujets essentiels tels que l'analyse comparative des salaires, l'écart de rémunération entre les sexes et les problèmes de diversité dans le recrutement dans l'industrie maritime. Chaque jour, nous aidons les gens à prendre des décisions de carrière, et également, nous aidons les entreprises à avoir une intelligence précise du marché maritime.

«Nous sommes maintenant de retour sur une mission de générer les résultats de l'enquête sur les salaires 'go to' pour soutenir l'industrie avec des données pour façonner leurs entreprises et leur recrutement et aider à comprendre les tendances actuelles. Le plus excitant est que nous pourrons proposer un ensemble de données pré-covid vs post-covid. Cette fois-ci, les données seront plus granulaires sur les taux de rémunération du marché pour des titres de poste spécifiques dans l'industrie, en se concentrant spécifiquement sur les rôles à terre de la marine de plaisance, des superyachts et de la marine commerciale. 

Il existe des formulaires d'enquête distincts pour les candidats et les employeurs. Les employés peuvent remplissez l'enquête ici, tandis que les employeurs peuvent remplissez l'enquête ici.

L'année dernière, MIN A indiqué que Marine Resources a annoncé un podcast « premier du genre » basé sur la mer appelé À l'intérieur de la marine, hébergé par Ward, qui vise à découvrir des histoires et des idées sur les secteurs des superyachts, de la marine de plaisance, de la marine commerciale et maritime.

Une réponse à "Enquête sur les salaires des marins 2022 pour évaluer l'industrie post-covid"

  1. Jack James dit:

    Cette enquête sur les salaires (2019) est farfelue et manifestement conçue pour représenter faussement les salaires et les conditions épouvantables de certains secteurs de l'industrie.
    Essayez de regarder spécifiquement le personnel de la marina. Chez Boatfolk (et peut-être dans d'autres grandes entreprises), de nombreux maîtres d'accostage sont au salaire minimum ou presque. Les assistants d'accostage juniors et le personnel d'été sont souvent à moitié, c'est-à-dire 4.50 £ l'heure.
    Obtenez de vraies personnes

Cette page a été traduite de l'anglais par GTranslate. L'article original a été rédigé et/ou édité par l'équipe MIN basée au Royaume-Uni.

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