La déclaration d'écart de rémunération entre les sexes de Canal & River Trust indique qu'il n'y a pas d'écart

À la suite de la Journée internationale de la femme, le Canal & River Trust a publié sa déclaration annuelle de conformité à l'écart de rémunération entre les sexes, qui ne montre effectivement aucun écart de rémunération entre les employés masculins et féminins.

Les écarts de rémunération et de bonus reflètent la composition de l'effectif. Il y a une plus grande proportion d'hommes que de femmes travaillant dans des rôles d'exploitation et de maintenance avec des taux de rémunération généralement inférieurs, avec proportionnellement plus de femmes dans des rôles professionnels et de gestion mieux rémunérés.

Richard Parry, directeur général de Canal & River Trust, a déclaré : « Nous croyons fermement à l'égalité des sexes dans tous les aspects de notre travail, y compris la rémunération, et je suis ravi qu'il n'y ait effectivement aucun écart salarial dans l'ensemble du Trust. Nous voulons encourager davantage de femmes à travailler à tous les niveaux de la Fiducie.

« La Journée internationale de la femme 2018 se concentre sur la lutte pour la parité entre les sexes. La Fiducie s'est engagée à atteindre cet objectif et nous continuerons à faire de notre organisation un endroit juste et accueillant pour tous ceux qui travaillent pour améliorer la vie grâce à l'eau.

La fiducie du canal et de la rivière La déclaration de conformité à l'écart de rémunération entre les sexes peut être consultée ici.

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