Stena Line : les femmes sont la réponse à la crise de l'emploi dans le transport maritime

Le secteur du transport maritime, comme de nombreux autres secteurs de l'économie, n'a pas été à l'abri des effets du Brexit et de la pandémie, qui a entraîné une pénurie de personnes nécessaires pour occuper les postes vacants et remédier à l'énorme pénurie de compétences dans l'industrie.

Stena Line pense que si l'industrie maritime veut résoudre sa crise de l'emploi, il existe une solution simple : elle doit urgemment encourager davantage de femmes à travailler dans des carrières en mer, dans des rôles qui sont souvent encore considérés comme étant réservés aux hommes.

Avec une pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans l'industrie du transport maritime, la concurrence pour les talents est actuellement féroce. Stena Line affirme que les entreprises doivent offrir un lieu attrayant aux jeunes gens de mer pour travailler et développer des carrières réussies. La compagnie de ferries suédoise s'est fixé pour objectif de s'assurer que d'ici la fin de 2022, 30 % de tous ses cadres soient des femmes. Dans un secteur où seulement 1.2% des XNUMX million de marins sont des femmes, l'entreprise affirme qu'il s'agit d'un objectif ambitieux qui constitue un défi à relever pour les autres.

"Le secteur du transport maritime est en crise de l'emploi et il y a une pénurie de personnes dans tous les secteurs de l'industrie", a déclaré Margaret Jensen Dickson, responsable du personnel chez Stena Line, après sa comparution au Women in Maritime Summit lors de la conférence de Londres le mois dernier. Semaine d'expédition internationale. "Peu importe que le problème soit causé par le Brexit ou la pandémie, il existe une solution simple et c'est d'encourager plus de femmes à travailler dans le transport maritime. La pénurie de personnel est l'une des plus grandes crises auxquelles Stena Line ait jamais été confrontée et nous lui jetons l'évier de la cuisine. »

Plus tôt cette année, Stena Line a nommé sa première femme capitaine. Depuis son arrivée dans l'entreprise en 2017, et après quatre promotions, Lynette Bryson est devenue capitaine du plus gros navire de la flotte de l'entreprise, Stena Aventurier, où elle a également une équipe de passerelle complète d'officiers féminins.

« Les rôles à bord ne peuvent plus être considérés comme un domaine masculin. Avec la nomination de Lynette Bryson comme notre première femme capitaine, nous avons montré que les femmes peuvent réussir et réussiront en mer et Stena Line sera là pour les soutenir », ajoute Dickson.

Bryson commente : « Je suis incroyablement fier de naviguer en tant que maître sur le Stena Aventurier, et en tant que première femme maître de l'entreprise ; cela n'aurait pas pu être fait sans le soutien de mes collègues de Stena Line. En tant que jeune femme, j'ai toujours rêvé d'une carrière en mer et je n'ai jamais pensé que je pourrais un jour devenir capitaine. J'espère que mon poste pourra encourager davantage de jeunes femmes à suivre mon chemin et à mener une carrière maritime réussie. »